Изменения в законодательстве, вступающие в силу с 2013 года

 

Для расчета НДФЛ в 2013 году действуют прежние правила

Расчет НДФЛ существенных изменений не претерпел. Стандартные вычеты сотрудникам компании будут предоставлять по правилам, действующим сейчас. А отчитаться за этот год справками по форме 2-НДФЛ надо будет не позднее 1 апреля 2013 года.

Вырастет МРОТ

Президент подписал закон о повышении МРОТ. С 1 января 2013 года минимальный размер оплаты труда на федеральном уровне вырастет до 5205 руб. в месяц. Напомним, что сегодня он составляет 4611 руб. То есть минималку увеличат почти на 13 процентов.

Платежи по страховым взносам увеличатся

С 1 января 2013 года предельная величина базы для начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды увеличивается в 1,11 раза и составит 568 тыс. руб. Соответствующие нормы закреплены в постановлении Правительства РФ от 10 декабря 2012 г. № 1276. При этом тарифы не изменятся.

С нового года в отношении работников, которые трудятся на вредных и опасных производствах и потому вправе выйти на пенсию досрочно, придется исчислять взносы еще и по дополнительным тарифам. Их размер в 2013 году составит 2—4 процента в зависимости от вида работ. Это плюс к основным ставкам. Но никакого верхнего предела доходов для этих дополнительных взносов нет.

Изменится порядок расчета декретных и детских пособий

В соответствии с Федеральным законом от 08.12.2010г. №343-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в редакции Федерального закона от 25.02.2011г. № 21-ФЗ) с 1 января 2013 года изменяется порядок исчисления пособий. Это касается пособий:

  • по беременности и родам,
  • ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Средний заработок будет определяться путем деления суммы начисленного заработка за 2 года, предшествующих году наступления страхового случая, на число календарных дней в этом периоде (с учетом високосного года), за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

  • периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
  • период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» не начислялись.

Таким образом, с 2013 года остается единственный вариант расчета пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Они будут исчисляться исключительно исходя из заработка за 2 года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком. Однако при определении количества дней в расчетном периоде для указанных видов пособий устанавливаются указанные выше исключающие периоды.

В связи с завершением переходного периода расчет среднего заработка для исчисления указанных выше пособий за 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления страховых случаев, с 1 января 2013 года применяться не будет.

Предельные значения величины заработка:

до 2010 года – 415000 руб., 2011 год - 463000 руб., 2012 год -512 000 руб.

Новый размер пособий по уходу за ребенком

В соответствии с 216-ФЗ от 03.12.2012 ФЗ от 03.12.2012 г. N 216-ФЗ размер индексации государственных пособий гражданам, имеющим детей, с 1 января 2013 года составил 1,055.

Соответственно минимальная сумма отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с 1 января 2013 года составляет 2326*1,055=2453,93 рублей для первого ребенка и 4651,99*1,055=4907,85 для второго и последующих детей.

icon Изменения с 2013г.

 

 

Авторизация