Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника в последний день месяцаВозможна ситуация, когда работник увольняется в последний день месяца. Между тем компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из среднего заработка сотрудника за последние 12 календарных месяцев. Возникает вопрос: нужно ли включать месяц увольнения сотрудника в расчетный период? Данный вопрос был переадресован специалистам Роструда, которые выделили две ситуации:
Рассмотрим оба этих случая. Итак, работник увольняется в последний календарный день месяца. В этой ситуации последний отработанный месяц нужно включить в расчетный период. Ведь день увольнения является последним рабочим днем (ст. 84.1 Трудового кодекса РФ), а календарным месяцем признается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). И поскольку сотрудник ходил на работу весь месяц, исключать его из расчета оснований нет. Таким образом, если работник увольняется в последний календарный день месяца, этот месяц нужно включить в расчетный период при подсчете компенсации за неиспользованный отпуск. Например, последним рабочим днем для сотрудника является 31 января 2013 года. Ему полагается компенсация за 14 дней неиспользованного отпуска. В таком случае расчетным будет период с 1 февраля 2012 года по 31 января 2013 года. Если же работник увольняется в последний рабочий день месяца, то ситуация меняется. Как пояснили в Роструде, в этом случае нельзя говорить о том, что весь месяц отработан сотрудником полностью. А потому и включать его в расчетный период не нужно. АвторизацияНовости
|
Телефон: +7(3412) 956-965;
|
|
© 2012-2013 Права на содержимое сайта принадлежат компании «Градиент-Новые Технологии», использование размещенных на сайте текстов возможно только с письменного разрешения владельца |